В организации обучение нормам охраны труда реализуется в заочной форме. Сотрудники изучают материалы программ на рабочих местах в часы, свободные от выполнения задач. Контроль усвоенных знаний также происходит на рабочих местах. Возник вопрос: расценивать ли это как отрыв от работы, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени, или возможно указать полную явку (8 часов) и не учитывать такой формат как отрыв от работы?
Специалисты Роструда указали, что если в процессе обучения сотрудники не выполняют свои прямые обязанности, то это расценивается как отрыв от работы. Обучение сотрудников требованиям охраны труда должно проводиться исключительно с отвлечением от выполнения служебных обязанностей и соответствующей фиксацией в табеле (вопрос № 232595 на портале "Онлайнинспекция.РФ" от 28 октября 2025 года).
Ведомство напомнило, что в соответствии с пунктом 4 "Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", обучение по охране труда проводится в том числе непосредственно работодателем, включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, или сторонней организацией, оказывающей соответствующие образовательные услуги.
Согласно пункту 65 тех же Правил, обучение работников требованиям охраны труда и проверка полученных знаний осуществляется с отрывом от производственной деятельности.